上海叔同深渊科学技术发展基金会人事管理办法
上海叔同深渊科学技术发展基金会人事管理办法
第一章 总则
为加强本基金会的人事管理，根据国家有关劳动法规、政策和基金会章程之规定，结合基金会实际，特制定本制度。
本基金会实行聘用制。基金会有权招聘员工，并根据员工表现、员工考核结果和业务需要决定员工的试用、聘用、晋级、处分、解聘，但基金会的上述行为不得违反国家劳动法律、法规，不得违反基金会理事会关于基金会人事制度的决定。基金会秘书长代表基金会行使上
述权力。
本基金会综合办公室负责拟定基金会的用工计划、员工培训和进
修、职称评聘、考勤统计、员工考核与奖惩、拟定劳动工资和劳保福
利方案；具体办理员工的考试录取、聘用、调配、解聘、辞退、开除
等各项用工手续。
第二章 员工的试用、聘用及档案管理
基金会招聘员工遵循“任人唯贤、广纳贤才”的原则，选拔录用
具有高度社会责任感、社会公益心、具备一定创造力和良好的自我控
制力的优秀人才，经严格考核，择优录用。
基金会各部门确需增加员工时，由用人部门提出计划，报基金会
秘书长批准后，进行招聘。凡需调入基金会的人员，须提交本人的身份证，学历证书原件，个人简历及其它相关材料，秘书长对其业务能力与素质进行综合考察并提出意见，报理事长审批。
基金会对所聘员工实行合同化管理，被聘用的员工一律与基金会签订劳动合同。
基金会可对员工进行上岗前培训，培训结束后进行考核，达到要
求后，根据员工的专长安排上岗。
基金会各级人员聘任程序如下：
（一）副理事长、秘书长，由理事选举，理事会聘任；
（二）基金会秘书处各部门负责人以下的专职工作人员，由综合办公
室聘任。
第三章 员工考核、培训、进修
秘书长配合基金会领导对员工进行社会责任感、工作创造力、工
作勤奋程度、工作绩效等方面的定期考核，考核结果作为员工聘用、
调配、晋级、解聘的主要依据。
用人部门共同负责组织新员工上岗前的培训，内容包括学习
有关规章制度、岗位业务知识与法律法规等。
基金会根据有关规定和岗位特点，组织员工参加岗位培训、短期研修班。在不影响正常工作情况下，员工为提高自身素质，可自行参加培训、进修，费用自理。因工作需要，由基金会派出参加培训、进修的员工，其培训费用由基金会报销。
第四章员工的调出、辞职、辞退、开除
员工必须服从组织安排，遵守国家法律、法规和基金会各项规章
制度，对有违法违纪行为和没有达到考核要求的员工，基金会有权予
以解聘、辞退。
被辞退的员工在接到辞退通知后，须在一个月内办完调离手续。
员工在合同期内辞职，必须提前一个月提交书面辞职报告，并按
本制度规定的员工管理权限办理手续；如辞职未获批准，用人部门有
权保留其原职至合同期满为止。如特殊情况则按聘用合同中的有关规
定处理。
员工连续旷工超过五个工作日或当年累计旷工超过十个工作日
者，作自动离职处理，予以除名。
员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，基金会有权
予以开除。
一旦办理离职手续，就不再享受基金会的薪酬及有关福利待
遇。
凡调出本基金会的员工，应由本人提出申请或辞呈，
报秘书长审批。全部审核通过后，方可办理离任交接手续。秘书长批准日期为其离任日期。
基金会主要负责人及财务负责人离任必须经过审计。
第五章附则
本制度自第一届第一次理事会通过之日起施行，秘书长监督实施。
本制度由本基金会负责解释。
